1、国企思政工作现状

　　1.1、思想政治意识薄弱

　　在社会经济快速发展的今天，国企为更好适应市场发展需求，逐步将工作重心放置在经济发展中，“提生产、抓效益”成为当下国企发展的重要方向，对思政的关注度有所下降。部分国企管理者普遍认为，经济效益才是硬指标，未能深刻意识到思政工作的重要意义，整体思政意识较为薄弱，并未投入适当的精力与时间。在这种情况下，使得国企内部呈现出“没事不开展，出事后想办法而敷衍了事”的发展趋势，即便是已经开展思想政治工作，但在工作的管理中并不重视，往往存在应付公事的情况。在这种情况下，国企的思政教育效率将很难提升，需要结合实际做出有效转变。

　　1.2、思想政治工作方式单一

　　从有关资料来看，一些国企在开展党建工作时，一是由于其创造性表现不佳，仍然沿用着传统的工作方式和方法。有的甚至只是走个过场，仅仅是对自己的表层工作进行归纳、整理、总结，而不能对其所传达的价值观念进行更深层次的探究与理解。二是思想上带有浓厚的政治性，与广大职工群众的思想理念不相适应。在这样的环境下，国企的党员工作热情和动力就会越来越弱，在参加思政工作的时候也经常是敷衍了事，这样就会影响到思政工作的品质和效率，同时也会对国企的经济发展产生不利影响。

　　2、国企思政工作的途径优化

　　2.1、坚持齐抓共管

　　制定国企思政工作责任体系，完善公司章程，明确思想政治工作的主要任务和具体抓手，健全完善党委统一领导、党政协同、部门联动、基层落实、职工参与的管理机制，上下齐心、同频共振，构建起共同推进思想政治工作的大格局，实现思想政治工作纵向到底、横向到边、落到实处。国企党委要切实担负起政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制;党委宣传部门要加强对思想政治工作的统筹和安排，其他各部门之间要加强协调和配合，工会、共青团、妇联等群团组织要发挥好桥梁纽带作用，增进与职工的互动和交流;各级党组织要通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，积极推动思想政治工作与日常管理工作相融合。

　　2.2、营造良好干事氛围

　　以新常态为前提开展党建、思政工作，国企需明确学习氛围营造对于干部职工的重要影响。想要在国企内部营造积极、向上的干事氛围，可从以下几点切入：首先，党员领导干部需带头学习，主动融入各种职工宣传讲学活动，打响学习第一枪。其次，要将特色活动与常态化宣传融于一体，采取更多接地气的方式调动基层群众学习的积极性，使之能够主动参加企业组织的各类党建和思政教育活动。例如，展示板、宣传栏、企业内网界面、企业微信平台和学习手册印发等皆是最新政策理论宣传、激发学习热情和掀起学习浪潮的有效方式。最后，拓宽党员群众表达途径。基层党组织要借助各种方式倾听群众心声，及时了解问题点与矛盾点，从而更准确地协助广大群众解决各类问题。

　　2.3、打造高质量的思政队伍

　　国企的思政工作本质上是以人为中心的一项工作，在新时期，随着社会、经济的不断发展，国企职工思维也变得更加积极。在此背景下，若不强化对职工的教育，他们的思想倾向将会出现偏差。因此，国企的经营管理工作也就变得越来越有自身特点。而在国企管理中，工作的好坏，会对管理效率产生很大的影响。国企的思政工作成效与自身素质密切相关。在这样的前提下，国企必须进行思政工作改革，努力造就作一支高质量的思政队伍。首先，国企要明晰领导干部的职责，用自己的党性和个人的强大引导职工提高自身思想政治素质。同时企业要创建一个专业的职工团队，用对新时代、新形势的客观认识进行掌握，找到正确的思政工作思路，将其落实并推动思政工作的各项政策和措施。其次，在国企中培养高质量的思想政治团队，必须要突破几个具有代表性的负面概念，一要突破“政工吃大亏”的负面概念。二是要克服“没有权力就没有发言权”的负面思想。

　　(作者：刘文秀 永贵能源开发有限责任公司新田煤矿)