近日，旌逸集团有关《全员激励计划》的会议在总部举行，来自旌逸集团的高管、外勤、内勤等人员签署了相关的股权授予协议，自此意味着旌逸集团的全员持股正式实施。
据了解，2016年是旌逸集团迅猛发展的一年。这一年，旌逸人以极大的开创精神全情投入，集团也展现出了蓬勃的创造力和吸引力，正在成为全球化世界级公司的征途上飞奔。
2017年3月15日，澳大利亚当地时间11点38分，旌逸集团正式在澳大利亚签约上市，意味着旌逸集团已经迈向了发展的又一个崭新阶段。
深知这份荣耀绝非来自于单个人的努力，尽管按市场通行的惯例，更多公司的股权激励并非面向全员，旌逸集团仍然选择了启动史无前例的全员激励计划，让旌逸的员工成为股权激励的拥有者，共享旌逸集团高速成长带来的价值和收益!
旌逸集团董事长孔祥友先生表示：将拿出原始总股本的70%作为股权激励总量，在民营企业中都是极其罕见的。原则上员工不需要出资购买，转正后即可获得激励授予。激励分三年生效，每一年生效30%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。
这意味着，在旌逸的股权激励计划中，每一名旌逸正式员工在满足基本门槛的条件下，都能够享有股权激励，分享生态成长的价值!同时，与其他公司不同，本次旌逸的股权激励，员工基本不需要出资购买，收益接近股份的全价值!
“旌逸生态型的梦想，需要一群真正的生态型Hero，相信这次史无前例的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”孔总在本次会议的发言中指出。
相信正如孔总所言，未来，旌逸业务的快速成长、实体产业的高效协同，将会在旌逸人的全情投入中创造出更大的价值!
