从2012年开始，每年有几百万90后进入职场，并且90后人群正在成为职场的中流砥柱，发挥着愈发重要的作用。无界空间通过对北上广深1000名70后，1000名80后和1000名90后职场人群（以男女1：1的比例）进行调研发现，相对于其他年龄层，90后一代职场人群在办公行为方面有着以下特点：

对于工作通勤，90后说：远近无所谓，在‘商圈’就可以

90后更注重工作地点附近的交通便利性，离地铁近的办公地点更受他们喜爱。44.8%的90后更愿意在核心商圈办公。

在交通工具的选择上，这三个群体产生了较大的区别，70后倾向于自驾，80后倾向于地铁等轨道交通，90后则倾向于地铁&自行车这类又快又环保的交通方式。

相对于70后&80后，90后对办公环境和社交氛围的要求更高

90后趋向于在环境好的办公室里工作，在选择办公地点时，90.4%的90后认为办公环境会影响自己对工作地点的选择。

大部分的90后的成长环境比前几辈人更加优越，所以好的工作环境对他们来说更应该是工作的“必需品”,在对办公环境的要求上，三类人群对办公环境的选择倾向基本一致。

90后耐不住寂寞，同事要陪TA工作陪TA嗨

70后进入职场时间最长，因此也更偏向稳重，有21%的人“只愿与同事交流工作相关的事情”，在“除工作外，愿与同事交流其他”的选项上90后力压其他两个群体。80后和90后更开放的思想，让他们比70后更喜欢以沟通的方式进行工作。

90后不排斥加班 他们说“加班不是事儿”

7成以上的90后人群能够接受加班，他们愿意通过加班尽快完成手中的工作，但他们对于加班福利的要求相对更高。看来，让90后加班不是难事，而要让他们心甘情愿地加班，那加班福利必不可少。70后“职场老司机”不太容易被说服加班，这些人群中“不接受加班”的比例最高，达到了10.6%。

成长空间、薪资、兴趣是90后找工作时的首要考虑因素

自由、开放的企业文化对90后更有吸引力，同时也能创造出更多的商业价值。

调研数据显示，薪资、成长空间、企业文化、团队氛围等都是能留住90后的因素，但相对就职稳定来说，90后更重机遇。

企业文化方面，除了开放自由的文化，80后和90后都很喜欢逗比的文化，比例分别为19%和26%，70后除了自由文化外更赞同的是精英文化。

“以用户为中心”从来都不是互联网公司的专利，而是产业升级的必须。无界空间一直致力于探索“年轻人的办公习惯”，希望在提升空间内入驻团队体验、环境设计与社区氛围建设的同时，帮助入驻企业实现最佳投入产出比，让更多潜在客户知晓并选择联合办公这一新型的办公模式。

关于无界空间

截至今年6月，无界空间已有 20个空间，总面积接近6万平，提供7000多个工位，服务 300+企业。今年3月无界空间宣布获由信中利资本集团、经纬中国A+轮近亿元融资，并全资收购Fourwork（富空间），联合中国科学院，成立“国科无界”，为双创注入更强力量。今年，无界空间还全面启动了移动办公领域服务，通过 WStudio APP，提供上百个便捷、精致、智能化的专业会客厅。无界空间让工作与生活无界。